(Mainz, 16. Juni 2016, voi) Die Johannes Gutenberg-Universität Mainz (JGU) hat von der Europäischen Kommission das Gütesiegel „HR Excellence in Research“ im Rahmen der europäischen Initiative „Human Resources Strategy for Researchers“ (HRS4R) erhalten. Damit integriert die JGU die Prinzipien der Europäischen Charta für Forscher und den Verhaltenskodex für die Einstellung von Forschern in ihre Personalstrategie. Für den Erhalt des Gütesiegels wurden die Arbeitsbedingungen für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler an der JGU kritisch reflektiert und Maßnahmen getroffen, um die Attraktivität des Forscherberufs weiter zu erhöhen. Das Gütesiegel „HR Excellence in Research“ gilt im weltweiten Wettbewerb um die besten Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler als Bestätigung für die Gewährleistung ethischer und wissenschaftlicher Arbeitsprinzipien, fairer und transparenter Einstellungsverfahren sowie eines förderlichen Arbeitsumfelds mit beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.
„Das Gütesiegel 'HR Excellence in Research' ist uns ein Anreiz, bestehende hochschulinterne Prozesse weiter zu optimieren und neue aufzusetzen, um Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern aus dem In- und Ausland attraktive Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen in einem modernen Forschungsumfeld zu bieten“, erklärt der Präsident der Johannes Gutenberg-Universität Mainz, Univ.-Prof. Dr. Georg Krausch. „Dies verbessert unsere Chancen bei der Gewinnung hoch qualifizierter Forscherinnen und Forscher, was wiederum mit einer Steigerung der bundesweiten und internationalen Reputation und Sichtbarkeit der Johannes Gutenberg-Universität Mainz und ihrer wissenschaftlichen Leistungsfähigkeit einhergeht.“
Die Maßnahmen der JGU zielen auf die Ausweitung von Leitlinien zur akademischen Integrität, der Beratungsdienstleistungen im Bereich der Drittmittelforschung und der Förderung des Wissenstransfers von den Sozial- und Geisteswissenschaften in die Praxis. Zudem werden die Einstellungs- und Auswahlverfahren für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler optimiert. Die Verabschiedung von Leitlinien guter Arbeit und das Konzept eines betrieblichen Gesundheitsmanagements sorgen für eine fachbereichsübergreifende Erhöhung der Standards bei den Arbeitsbedingungen. Darüber hinaus baut die JGU ihre Angebote zur Integration von Familie und Beruf mit Blick auf die hohe Anzahl junger Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler und die besonderen Mobilitätsanforderungen des Berufs weiter aus. Neben der Beratung zu Themen wie Gleichstellung, Kinderbetreuung und pflegebedürftige Angehörige werden auch die Partnerinnen und Partner von neu berufenen Professorinnen und Professoren im Rahmen der Dual Career-Beratung dabei unterstützt, ihre berufliche Karriere in der Region Mainz fortzusetzen. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses. Die zahlreichen Angebote der JGU werden stärker gebündelt und strukturiert, vor allem der Bereich der Laufbahnunterstützung nach der Promotion erhält höheres Gewicht als bisher.
Vier Jahre nach der Verleihung des Gütesiegels wird die Umsetzung der Human Resources Strategy for Researchers der JGU erneut von der Europäischen Kommission begutachtet.
Weiterführende Links:
<link http: www.personalentwicklung.uni-mainz.de>
www.personalentwicklung.uni-mainz.de/2654.php
– HRS4R an der Johannes Gutenberg-Universität Mainzhttp://ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/rights/strategy4Researcher<link http: ec.europa.eu euraxess index.cfm rights strategy4researcher>
ec.europa.eu/euraxess/index.cfm/rights/strategy4Researcher
– The Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)<link http: ec.europa.eu euraxess pdf brochure_rights eur_21620_de-en.pdf>
ec.europa.eu/euraxess/pdf/brochure_rights/eur_21620_de-en.pdf
– Europäische Charta für Forscher und Verhaltenskodex für die Einstellung von Forschern Kontakt:
Elke Karrenberg
Leiterin Personalservice und -entwicklung
Johannes Gutenberg-Universität Mainz
55099 Mainz
Tel. 06131 39-20634
E-Mail: <link>personalentwicklung@uni-mainz.de<link http: www.personalentwicklung.uni-mainz.de>